【摘 要】
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随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开
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随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是中层管理人员绩效的综合评价。绩效考核直接影响到员工的薪酬和职务的变动,并且为员工的培训提供依据,它是企业人力资源体系中最为重要和最为关键的环节之一,也是目前人力资源管理活动中存在问题最多的环节。本文在研究中层管理人员绩效评价指标的基础上,探讨了模糊数学在中层管理人员绩效评价中的应用,并构建了中层管理人员绩效模糊综合评价模型,并进行了实证研究,为加强公司人力资源管理提供了依据。
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