全球制造迅速扩张、市场竞争激烈,越来越多的企业通过进行资源的优化配置来获得可持续的竞争优势。然后,资源配置是一个扩散的、不规则的,时常隐于无形的过程,企业往往难以准确把握。在当前形势下,国内外研究学者开始对企业资源配置状况做评价性研究。但是现有的研究或者停留在定性层面,或者大部分集中于对企业某一方面(人力、财务等)资源进行度量,真正从整体角度的进行定量研究的较少。因此,本文旨在提出一个测量企业资源配置和谐性的度量方法,用以定量测量企业资源配置的和谐度,为企业进行资源优化配置提供相关依据。基于资源基础理论的主要观点和假设,本文首先探究了企业资源的相关理论,在资源配置理论、资源和谐理论的基础上,对企业资源和资源配置和谐度进行了关联度分析,并由此构建了一个基于消费效用思想、雷达图方法的度量模型。然后,以长城汽车作为基本研究对象,分别采用理想法、对标法、防御法,将长城汽车资源的效用值与理想值、东风汽车资源的效用值、长安汽车资源的效用做比较,并通过专家问卷调查应用层次分析法获得有形资源、无形资源的权重值,代入建立的模型公式后,最终获得长城汽车资源配置的和谐度值。检验结果表明:从三个标准测量的长城汽车和谐度值的结果趋于一致,均认为长城汽车在无形资源投入量较大,但利用率不高;有形资源相对于无形资源来说利用率较高,但是没有形成硬实力。由以上实验结果可知,本文所提出的度量方法能够较为准确地测量企业资源配置的和谐程度,为企业进一步地优化资源配置提供改进建议。