【摘 要】
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人才资源是企业的第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力,取得成功的关键要素之一。鉴于培训项目效果评价所存在的模糊性和随机性的特点,在建立涵盖即时效果评价、行为评
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人才资源是企业的第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力,取得成功的关键要素之一。鉴于培训项目效果评价所存在的模糊性和随机性的特点,在建立涵盖即时效果评价、行为评价、培训效果评价的一级评价指标的基础上,运用模糊数学理论,建立了二级模糊评价模型,借用层次分析法确定权重,采用模糊综合评价对电网企业员工培训效果进行评价。该方法对培训效果进行了定量解算,提高了评价效果的客观性和科学性,为目标明确、有的放矢的改进培训工作提供参考,具有一定的实用价值。
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