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现代企业制度一个重要的特征是所有权与经营权的分离,受雇于公司的经理人显然比他们的雇主对公司的内外条件拥有更多的信息,信息的不对称加上目标函数的不一致,经理人有可能偏离股东的目标函数,从而产生道德风险和逆向选择问题。现代企业理论认为可以通过建立有效的剩余索取权和控制权的配置机制来缓解这一问题。以股票期权为代表的股权激励正是适应这一要求并行之有效的激励机制。本文基于代理理论论证了以股票期权为代表的股权激励与传统薪酬相比所具有的优势;指出了股票期权激励与普通持股激励相比所具有的独特的追求风险激励效应;结合