【摘 要】
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目前,网络游戏业成为最为炙手可热的产业,网络游戏产业并处在一个稳定成熟的快速发展阶段。在中国,网游业起步较晚,网游公司相对较年轻,人员结构也较年轻。所以游戏从业人员存在大量缺口。SZ公司正面临着严重的人员流动率过高的问题,这对公司发展战略的实现以及核心竞争力的形成具有很大的负面影响。本研究旨在通过典型案例的深入分析,选取一个网络游戏公司为研究对象,从对企业技术及管理等员工流动的实际统计数据分析切入
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目前,网络游戏业成为最为炙手可热的产业,网络游戏产业并处在一个稳定成熟的快速发展阶段。在中国,网游业起步较晚,网游公司相对较年轻,人员结构也较年轻。所以游戏从业人员存在大量缺口。SZ公司正面临着严重的人员流动率过高的问题,这对公司发展战略的实现以及核心竞争力的形成具有很大的负面影响。本研究旨在通过典型案例的深入分析,选取一个网络游戏公司为研究对象,从对企业技术及管理等员工流动的实际统计数据分析切入,运用人力资源流动理论及配置理论,通过综合该公司所处环境、企业文化、现行人力资源
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一直以来,我国都没有将刑事案件被害人的救助纳入国家救助体系。据相关调查统计,每年大约有80%的刑事案件被害人得不到任何赔偿。在一些严重的暴力性案件中,由于犯罪人的暴力行为,导致被害人死亡、伤残而得不到任何赔偿的例子更是数见不鲜。由于缺少相应的国家救助体系,这部分群体境遇艰难、生活困苦,独自吞咽犯罪带来的苦果。更严重者,甚至产生对社会仇恨的心理,走上违法犯罪的道路。因此对刑事案件被害人进行救助,不仅
政府信息公开是民主与法治发展的必然要求,是提高公民知情权,加强人民对政府的监督的有效保障。而政府信息公开范围是涉及政府信息公开是否能有效达到保障知情权,保护公众利益的关键。本文采用了横向比较分析和实证分析的研究方法,从上海市工商行政管理局政府信息公开范围的情况出发,以实际数据和案例为基础,以政府信息的公开范围为重点,分析立法和实践上存在的问题,探究深层次的原因,最终提出解决现阶段影响我国政府信息公
听证制度是现代行政程序法的基本制度之一,2004年《行政许可法》的实施将听证程序正式引入了行政许可的范畴。但受大陆法系影响,我国行政许可听证制度表现出较强的职权主义色彩,导致行政裁量权有过度扩张的趋势。本文拟通过研究行政许可听证和行政裁量权的基本理论以及我国行政许可听证制度概况,分析目前行政许可听证制度中存在的行政裁量权扩张的问题,由此提出规制行政裁量权扩张的设想,以完善我国行政许可听证制度。
本文针对公司登记机关在企业登记过程中存在重形式审查,轻实质审查而导致行政诉讼案件和行政复议递增的情况,从现有案例着手分析,研究形式审查与实质审查在企业登记中的协调应用,分析实质审查的核心问题所在,从而进一步探索和完善公司登记审查标准。笔者结合工作实际,从公司登记行为的审查特点出发,提出自己的想法与建议,旨于寻求登记机关审查与司法审查的协调统一,降低因审查争议引起的行政诉讼案件及行政复议的发生率,努
服务型政府是我国目前政府体制改革的方向。对服务型政府的法学理论研究有助于明确服务型政府的法学理论基础、法治价值取向和法制建构原理,为服务型政府建设提供法学理论支持和法律制度支撑;同时也有助于增强法学理论对于社会现实的回应和关照能力。服务型政府是宪法基本原理的必然推论。行政权乃至政府以人民为本位是人民主权原则的推理结果;服务型政府模式是人权内容发展变化的指向和要求;基于服务型政府的行政控权模式是权力
清政府作为一个由少数民族所建立的政权,更为注重对少数民族地区的统治,在吸取历代经验教训的基础上,制定了一系列卓有成效的民族政策,为促进边疆经济文化发展、维护国家统一奠定了坚实的基础。清代循化厅所辖地区,自古以来就是汉族与各少数民族毗邻而居或交错杂居之地,也是历代中央政府经略西北的重要地区,尤其是对于明清两代而言。因为,随着元代将西藏正式纳入中国版图,循化地区的战略意义就愈发重要,不仅是内地与西藏联
服务型政府是20世纪80年代西方理论界针对马克斯·韦伯的官僚组织理论、传统管制型政府的弊端进行的理论创新。已成为世界各国政府的共同选择。其追求的是实现公共利益,这种本质赋予了它具有权利本位、服务导向、公平正义、公共责任、柔性管理等基本品质。政府的生命力基于公务员的精明强干和积极主动,公务员的能力和水平直接决定着政府的行政效能和服务质量。近几年,我国公务员在从“建设型政府”到“服务型政府”转型过程中
在现代企业管理中,人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、用好人才、培养人才、留住人才以激励员工努力实现组织目标,从而不断提升企业竞争力和经济效益。实践证明,科学有效的薪酬体系是实现上述任务的关键,同时,薪酬设计也是人力资源开发与管理的重要环节,在人力资源管理活动中发挥着重要作用。本文以现代薪酬理论为基础,以A公司为实例,对其原有薪酬体系进行诊断分析并提出问题所在,认为原有薪酬方案已不能满足现阶
BE公司作为一家大型的跨国企业,在中国地区全资子公司的主要业务是空调机组及其配套设备的销售和服务。随着中国区公司经营战略的调整,服务部人员基本能力的提高和改善成为了当前和未来企业发展的重中之重。基于这个原因,构建一个有针对性且高效的中国区服务部培训体系就成为了当前最有现实意义的工作之一。本文首先分析了当前服务部培训开展的现状,从中发现了很多不利于培训工作有效开展的因素,这些因素都是需要在培训体系构