在当今快速变革的时代,就业的机制已经几乎完全市场化。企业员工在择业方面有着越来越多的选择空间和机会,无论是对于社会、企业还是员工个人,离职再也不是一件稀罕的事情。随着离职现象的普遍性,离职问题也在逐渐成为企业的管理者和学者们研究的一个热点问题。本研究选择离职率较高的广告行业员工为研究对象,与此同时引入了Mitchell和Lee在2001年提出的“工作嵌入”模型,采用该模型作为研究的基础,通过采用多元统计分析法、文献研究法以及问卷调查法等,研究员工工作嵌入与离职倾向之间的关系,在研究了大量的文献之后,结合实际研究目标提出本研究的概念模型。概念模型包括自变量(工作嵌入)、因变量(离职倾向)以及调节变量(人口统计学变量),研究上述三者之间的关系,研究中采用的自变量的量表参考了国外的成熟量表,通过问卷调查,收集相关数据进行统计学分析,最终得出自变量(工作嵌入)对因变量(离职倾向)有显著影响作用。其中调节变量(人口统计学变量)在此过程中起到调节作用。具体作用表现为：1、工作内以及工作外的嵌入均对员工的离职产生负向预测效应,此外,前者的预测效应大于后者,这个结果与国内外的一些研究基本一致。2、本研究中的工作内嵌入包含三个测量维度,结果均与员工离职倾向呈负向预测影响；而工作外的嵌入也包含有三个测量维度,这三个测量维度并不全与离职倾向呈负向影响关系。3、人口统计变量对工作嵌入、离职倾向存在差异,这两个研究假设只得到了部分验证。本文的最后对研究工作进行了总结,根据本研究的最终结论,为广告公司如何保留人才方面提出了针对性的建议。