高校硕士研究生兼职成为一种普遍现象,它在缓解学生经济压力、提高就业竞争力、促进自我认知的同时,也产生了一系列冲突与问题,这些问题在一定程度上也反映出了高校管理工作中的缺失。因此,对硕士生兼职现象进行全面认识和分析,明确兼职过程中出现的冲突和影响因素,为高校管理提供有效对策和建议成为硕士生兼职研究的重要课题。本文以北京市C师范大学例,采用问卷调查、数据分析的方法,在该校硕士研究生中采取随机抽样的方法选取378名样本,对硕士生兼职动机、兼职时间、兼职中遇到的问题等展开具体的调查,从硕士生的性别、年级、专业、年龄、婚姻状况等人口学变量因素分析其与硕士生兼职的相关关系,明确兼职的动机和影响因素。在对C师范大学硕士研究生兼职的基本情况了解的基础上,运用数据、个案分析相结合的方法,得出硕士生兼职与学业的冲突、硕士生与学校管理层的冲突、硕士生与雇佣方的冲突成为硕士生兼职过程中冲突的主要表现形式。针对不同类型冲突的表现和影响因素展开分析,依据冲突管理理论对这些问题提出有效解决方案,从建立兼职管理机构,积极引导功能性冲突等方面对高校硕士生兼职管理提出可行性对策和建议,从而抑制硕士生兼职中消极影响,发挥其在硕士生培养过程中的积极作用。