在知识经济时代,人力资本作为基本的生产要素,对产业结构和经济发展的影响越来越深刻。本文正是以当前的经济运行状况和人力资本的形势与矛盾为背景,立足于四川地区展开实证分析,首先从宏观角度研究了产业结构现状和产业升级趋势,其次探究产业升级过程中人力资本的布局特征,最后从促进产业升级的角度,提出优化人力资本的策略。研究分析了四川省产业升级趋势,并从人力资本存量、人力资本水平和人力资本产业间配置三个方面分析人力资本状况,进而发现四川省人力资本在产业升级过程中存在的不足：第一,人力资本产业间和区域间配置不均衡。第二,人力资本水平偏低,产业升级的拉动力不足。第三,专业型人力资本缺乏,突出表现在农业技术人才短缺；支撑工艺品及其他制造业,通信设备、计算机及其它电子设备制造业和仪器仪表及文化、办公用机械制造业的专业人才不足；适应传统生产性服务业发展的专业人才不具有比较优势。最后针对以上四川省人力资本存在的不足之处,从促进产业升级的角度提出人力资本的优化策略。在人力资本提升方面,一是优化人力资本产业间和区域间配置结构；二是增加人力资本投资,提高人力资本的存量和水平；三是拓宽专业口径,培养适应各产业升级的专业人才。同时在相关配套策略方面,具体表现在：加强职业教育和职业培训；创造吸引和集聚人才的环境,促进高水平人力资本的流入；建立多元化的人力资本投资体系；健全人力资本投资的激励制度。