【摘 要】
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电子GS所培训管理模式是一种注重培训针对性和培训效果评估的全新的培训管理模式，在我国国有军工事业单位采用的尚不多见。现代人力资源管理模式的变动趋势表明，传统的人才培训制度已不能满足企业健康、高速发展的需求。而按照现代能力开发理论，企业对员工能力培养的达成度直接影响到企业的核心知识和核心竞争力，关系到企业能否在日益残酷的竞争中生存、发展，进而关系到企业的兴衰成败。理论和事实证明，这种培训管理模式能够
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电子GS所培训管理模式是一种注重培训针对性和培训效果评估的全新的培训管理模式，在我国国有军工事业单位采用的尚不多见。现代人力资源管理模式的变动趋势表明，传统的人才培训制度已不能满足企业健康、高速发展的需求。而按照现代能力开发理论，企业对员工能力培养的达成度直接影响到企业的核心知识和核心竞争力，关系到企业能否在日益残酷的竞争中生存、发展，进而关系到企业的兴衰成败。理论和事实证明，这种培训管理模式能够有效地弥补传统人才培训制度的局限性并提高企业的人力资源管理水平，推动企业的发展壮大。这种培训管理模式抓住
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Objective: T