本文从经济全球化、世界范围内人才争夺日趋激烈和我国已经入世、提出建设小康社会的大背景角度,通过对国际、国内和福建省人才流动的规律、人才成长的自身特点、人才培养的模式和人才引进的方式进行了系统的对比分析,针对福建省在人才争夺战中面临的优势和劣势,结合有关经济发展理论、人才理论、人力资源理论,提出了打造"八闽人才圈",作为福建省培养人才、吸引人才、留住人才和发展人才的战略的观点.在人才战略实施方面,提出了为实现福建省到2010年人才队伍建设的发展目标应采取的相关对策和措施.对福建省的人才发展战略进行了全面系统深入的研究.文章各部分内容如下:第一章介绍本文研究的理论意义和实践意义、选题的目的,国内外相关研究的现状,本文研究的思路、方法,创新之处.第二章福建省实施人才战略的重要性.通过对国际、国内形势的分析,结合有关经济发展理论、人力资本理论、人力资源理论的分析,认为福建实施人才战略不仅是国际国内形势使然,而且是福建省建设小康社会必由之路.第三章人才战略模式的选择.从人才培养战略、人才获取战略、人才使用战略方面进行了比较分析.认为人才战略定位并不是千篇一律的,不可照搬其他国家或地区的经验,需要符合当地实际情况的创新和思考.人才战略要达到的效果是,这些战略的选择要能够克服环境的劣势因素,充分发挥和利用各种环境优势.第四章福建省人才战略的定位.通过对华东区的浙江省、江苏省、山东省和华南区的广东省与福建省在经济、有关体制、人才市场配置体系、人才分布和人才总量、与人才管理配套的社会保障制度、教育等方面的比较,提出实施人才获取、保留、发展工程的福建"八闽人才圈"战略.第五章福建省人才战略的实施对策——构建人才获取、保留、发展体系.从人力资源获取、保留、发展理论角度,提出实施人才获取、保留、发展工程的福建"八闽人才圈"战略对策.第六章结束语.指出福建省实施人才战略应该注意的问题.