随着市场竞争的日趋激烈，企业的人心向背和员工对工作的投入，在很大程度上决定了企业的兴衰与成败，企业的竞争实质是人力资源的竞争。因此，加强人力资源管理，完善绩效考核，提高企业整体绩效，是我国企业亟待解决的一个重要课题。 本文运用现代人力资源管理理论，结合某证券公司的实际，对人力资源管理的核心部分——绩效考核与薪酬管理进行了深入的分析与研究，运用系统的观点，提出了适应公司自身发展特点的绩效考核管理流程，采用关键业绩指标法进行绩效考核，制定有效合理的薪酬结构，为人力资源管理系统的实现构建出先进科学的体系结构。 本文采用面向对象的UML语言对系统进行详细分析与设计，总体结构基于B／S模式，使用Java技术进行实现。采用Java Application实现系统的业务逻辑，用Applet及JSP实现客户层，在应用层与数据层通信时，采用JavaBeans对JDBC的API进行封装，隐藏了底层的具体操作，使系统易于扩充，具有健壮性。人力资源管理系统的实现，提高了人力资源管理的效率和质量，增强了企业的竞争能力。