公司人格独立和股东有限责任制度作为公司法的两大根本性制度,虽然在我国实行的时间不长,但伴随而来的股东滥用公司独立人格的现象却是屡见不鲜。特别是当新公司法取消了公司注册资本最低限额,将注册资本实缴登记制改为认缴登记制,并放宽了公司注册资本登记条件之后,频繁出现股东利用法律规定的空白漏洞,在公司的实际运作中,将自身责任与公司责任限度相混同,由此来逃避股东个人所应承担的债务,大大侵害了债权人的利益。目前我国关于公司人格混同认定方面的法律规定不够充分,仅在《公司法》第20条和第63条中有着两条原则性规定,并且未明确统一认定标准,以至于在法院的司法判定中不能发挥指导作用。在司法实践中,由于法官自由裁量权尺度各异,认定人格混同时容易造成同案不同判的现象。因此,人格混同司法认定问题亟待解决。文章除了引言与结语外,共从五个部分进行论述:第一部分是关于公司人格混同的概述。其中包括公司人格混同的界定、公司人格混同的本质以及公司人格混同认定的意义。第二部分是对我国公司人格混同司法认定现状的实证分析,这也是文章的重点部分。文章选择了北大法宝网中与人格混同相关的113个案例,分别从案件总体判决率、时间分布、地区分布、审级分布、人格混同的影响要素、法院援引裁判依据和不同因素对最终判决结果的影响这几个方面进行实证数据分析,然后再对案例类型化分析,归纳出我国法院在实际审判中对公司人格混同的认定标准。第三部分是关于我国实践中人格混同司法认定问题的分析。本部分通过对法院实际审判中存在的诸如适用主体存在争议、认定标准及举证责任不明确问题进行分析,从而探究出引起这一系列问题的根本原因。第四部分着墨于对美、日、德三个国家公司人格混同认定标准的分析,并结合经典案例分析人格混同在各国的司法适用情况,总结出为各国所普遍遵循的认定人格混同的几个司法原则。第五部分通过借鉴国外人格混同司法认定的经验,结合我国实际情况,对我国人格混同司法认定中存在的问题,提出一些具体的完善建议。