2011年国际会计准则理事会为了解决当前日趋严重的养老问题,重新修订了《国际会计准则第19号—雇员福利》(简称IAS19),修订后准则采用立即确认法替代区间法确认重新计量精算损益,明确了设定受益计划成本列报可选择范围,细化了设定受益计划风险披露,修订后引起了世界各国对设定受益计划的重视。为了实现国际会计准则趋同、加强国际合作、推进资本市场发展、解决当前准则难以满足现状的问题,我国财政部于2014年重新修订了《企业会计准则第9号—职工薪酬》(简称CAS9(2014))。新修订的CAS9(2014)最大的亮点在于引进了设定受益计划,基于其自身的复杂性以及作为舶来品,在我国企业执行中面临诸多会计处理问题。本文以新准则提出的设定受益计划为研究对象,旨在为设定受益计划在我国企业发展探索道路。本文主要采用统计分析和规范研究相结合的方式。统计分析部分,本文通过对2014年沪市A股的1051家上市公司进行统计分析,发现我国执行设定受益计划的企业较少样本中仅56家,在行业分布和产权结构分布上都过于集中,这是由国企改制、经济体制本身、海外并购等因素决定的。对设定受益计划的信息披露情况进行了统计分析发现企业对现金流量的影响披露和风险分析披露缺失最为严重。规范研究部分,以设定受益计划涉及到的理论基础和相关概念作为切入点,通过我国跟国外准则在发展历程、会计处理、信息披露三个纬度的对比,发现我国会计准则对设定受益计划实务处理的规范尚有欠缺。通过本文研究,有利于发现我国准则中对设定受益计划规范的不足之处,并提出国际和美国准则存在诸多与我国国情不协调的因素,建议要选择性借鉴国外会计准则,这对完善和构建符合我国国情的退休福利会计准则理论体系具有重要意义。此外,本文通过对设定受益计划的现实状况进行分析,有利于指导今后的发展。