作为人力资源的重要组成部分，女性人才参与经济和社会发展的实践，已使人们充分认识到其在促进经济增长和社会发展中的重要作用。但是，由社会的、家庭的以及女性自身的多方面因素的影响，女性在职业发展中面临着许多障碍。目前我国女性人才队伍不断壮大，但高层次女性人才的发展还不尽如人意。本文根据北京市女性高层次人才分布情况，选定了女性高层次人才较为密集的市属高校及市级卫生系统为主要研究领域，并将调查对象界定为具有副高级职称以上的女性。通过全面了解女性高层次人才的职业发展过程中的现状、存在的问题，客观分析制约因素和原因，提出促进女性高层次人才职业发展的对策建议。　　全文分为五个部分:第一部分是绪论，论述了文章的选题背景及女性高层次人才职业发展的现状。第二部分是研究综述，对本文涉及相关概念进行界定，并从国内外两方面对人力资源和职业生涯发展的相关理论进行梳理。第三部分是调查方案说明，包括调研主题、调研对象和调查方法等。第四部分是调研分析，北京市高教及卫生系统女性高层次人才认为，影响自己职业发展的最重要因素是相关政策支持、自身情况和单位扶持;对自身成功影响最大的因素是自身素质和努力、自身所受教育和家庭支持;影响女性事业发展的最重要因素是事业压力和家庭（夫妻关系、子女教育等）。第五部分是结论和建议。研究结论表明北京市高教及卫生系统女性高层次人才工作和成长的外部因素中，相关政策支持最重要;在内部因素中，个人素质最重要。因此，要从外部政策环境的持续优化、内部人力资源的持续开发两个方面着手来加大北京市高教及卫生系统女性高层次人才的工作力度。