激励是调动组织员工的积极性并为实现组织目标而努力的过程,也是当前人力资源管理的重心.科学的激励机制将有助于提高组织的创造力并使组织产生更大的效益.该文就漯河市国税局在信息化建设、征管改革、机构改革的过程中建立一个有效的激励机制进行了分析和研究.论文首先通过对漯河市国税局改革过程中没有涉及到的传统激励机制的介绍和初步分析,说明了原有的激励机制必须进行重新设计.进而依据激励理论,分析了市国税局现行激励制度的根本问题所在,指出其缺乏目的性、协调性,并明确了设计的方向.在上述分析的基础上,本文提出了设计激励机制的基础、基本要求,对影响激励机制实施效果的因素进行介绍和分析,并建立解释结构模型,确定了这些因素之间的层次结构.在综合分析的基础上,提出了设计激励机制的具体工作所在.最后,对设计漯河市国税局激励机制所需要的岗位价值及分级系统、个人工作能级评定系统、绩效考核系统、物质报酬系统、信息反馈系统等内容,依据有关理论进行了分析和设计,从而使激励机制更能体现以人为本的价值导向,运行更加科学完善,较好了实现设计的目标.