【摘 要】
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如今的企业并购除了面临着传统企业并购中的财务风险、法律风险和文化风险等问题外,还面临着信息系统整合风险。随着越来越多的企业实施信息化战略,信息系统整合成了企业并购整合中首要解决的问题之一,研究企业并购中的信息系统整合风险将具有很强的现实意义。本文以相关的研究理论成果为基础,经过综合和演绎,对COBIT模型进行了改进,设计出了企业并购中的信息系统整合风险控制模型,包括风险的识别、风险的分析、风险的控
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如今的企业并购除了面临着传统企业并购中的财务风险、法律风险和文化风险等问题外,还面临着信息系统整合风险。随着越来越多的企业实施信息化战略,信息系统整合成了企业并购整合中首要解决的问题之一,研究企业并购中的信息系统整合风险将具有很强的现实意义。本文以相关的研究理论成果为基础,经过综合和演绎,对COBIT模型进行了改进,设计出了企业并购中的信息系统整合风险控制模型,包括风险的识别、风险的分析、风险的控制等内容。应用该模型,结合企业并购中信息系统整合的具体流程,分析了此流程中可能存在的潜在风险,
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2008年下半年以来的美国金融危机已经席卷全球,逐渐演变为世界金融危机,任何国家在金融危机中都不能独善其身,而由次级债危机引起的本次金融危机从反面证明了全球化时代重视社会责任,对每个国家都是非常重要的。在市场经济的今天,企业占用的社会资源越来越多,企业的影响力越来越大,企业在整个社会经济中逐渐扮演着主角的地位,毫无疑问它对社会的和谐发展发挥越来越大的作用。在应对金融危机的冲击中,企业理应承担起相应
企业社会责任是经济社会发展到一定历史阶段对企业提出的期望和要求。企业的自然属性和社会属性都要求企业主动承担社会责任。企业履行社会责任实质上在从企业协调其利益相关者之间的关系的过程中实现的。本文从资本、资源、权力和社会四个方面将企业的利益相关者的属性和所属领域进行清晰的界定,从博弈论和经济学的角度,明确企业主动承担社会责任有利于维护社会福利,企业利益相关者之间可以通过合作性博弈取得帕累托最优解。在着
产业集群治理是一个动态发展的过程,伴随经济发展和产业集群本身发展特点动态实施。模块化治理是产业集群治理的一种方法,集群内的众多中小企业通过复杂的分工网络,形成生产合作,合作中遇到的问题需要用模块化方法来解决。模块化运用于产业集群的治理,是一个比较新的方法,也具有许多其它治理模式所没有的特点和先进之处。本文从产业集群治理着手,对产业集群治理理论进行了梳理和回顾,从四个方面明确了集群治理的内涵。根据产
网络社会是近几年伴随着互联网的发展和应用而产生的新概念,它的到来改变了人们生产和生活的方式,同时也改变了社会的组织形式和经济的运行过程。本文以全新的切入点——生态位的角度、全新的研究对象——网络社会企业、全新的研究目的——竞争与合作关系优化为逻辑起点,逐步展开研究。首先,本文界定了网络社会企业的概念,用系统论的思想提出了网络社会企业生态位的概念,并将其用数量指标加以描述。接下来,本文以网络社会企业
进入21世纪,全球经济产业调整和一体化进程不断加快,以信息技术为代表的高新技术迅猛发展,人类正昂首步入后工业化时代,形成以只是核技术的开发运用为特征的信息时代。随着信息化的发展,企业面临激烈的市场竞争,希望通过实施信息化来加强竞争力,所以对ERP投资的关注越来越多。中国企业应用ERP已有很多年,但是总体状况并不是很好,所以如何进行ERP投资项目的价值评价与投资决策,逐渐成为ERP投资管理的一个极其
组织是一个既古老又常新的现象,它与人们的现实生活密切相关,而对其进行的理论探索也一直没有终止过。特别是工业革命以来,它更是社会科学领域的学者关注的中心课题。西方的组织理论是在西方现代社会的不断变革和发展中总结概括出来的。而且,有许多有价值的理论都是在实际管理组织出现问题,进而对这些问题进行研究之后才产生出来的。每一种组织理论流派都有它产生的社会经济、政治、文化背景。只有对这众多的理论流派进行深入的
随着全球经济的迅速发展以及国际政治关系环境的变化,政府管理的组织结构的调整与管理授权问题已成为各国适应发展的重要议题。本文以组织重构理论为基础,对在不同环境下如何进行有效的分权问题进行了研究。本项研究的目的是建立组织重构基础上的权力下放方案,并以卢旺达为例,说明了在组织分权结构基础上,不同利益相关方履行各自权力职责的情况并如何实现行政效率的提高。这项研究通过问卷调查的方式对卢旺达整个国家特别是地方
组织支持感和组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念。如何提高员工的组织支持感和员工的组织承诺,激励员工在工作中发挥出自己最大的潜能,从而实现企业经济效益的提高已经成为了管理学界普遍关注的焦点。本研究以知识员工为特定的研究对象,对长三角5个典型城市的446名员工进行问卷调查,通过验证性因子分析、相关分析、回归分析等方法考察了人口和社会统计学变量对组织支持感的影响,探讨了组织支持感和组织承诺
组织变革是目前组织行为学领域研究的热点问题之一。相关研究表明及时有效的变革是组织立足于竞争、扼狂澜于危机的重要措施,但组织中既存在促进变革的因素,同时也存在阻挠反抗变革的力量。以往的研究多从组织层面、管理者角度出发,考察变革方向、策略、措施、领导力等相关内容,少有研究涉及组织变革影响因素。且当前国内关于组织变革影响因素的研究绝大多数基于理论分析和经验总结,关于组织中员工对组织变革反应的实证研究基本
意识研究是心理学中的一大难点,也是一项富有挑战性的工作。至今,意识研究的合法地位、意识研究的方法、意识研究的内容、意识研究的成果等各个方面均有不同的声音。本文在综合已有意识研究的基础上面,重在意识的研究应用。提出面对健康个体,立足于人的共性,结合我国深厚的儒家文化——王阳明思想——“吾心说”、“知行合一”与“致良知”,以心理学为基础,借鉴管理学、社会学等学科理论,基于人性的理解与把握来构建个体意识