目前,以商业银行改造上市为主的金融体制改革已全面启动,我国商业银行现代公司治理结构已经初步形成,所有者与经营者之间的激励约束问题也将逐步改善,但对于我国商业银行组织内部激励约束机制问题,国内外文献却少有深度的研究涉足。本文从管理学的角度,基于目前我国商业银行体制下,由特定的组织结构所形成的银行内部委托代理关系,站在我国商业银行经营管理体系的层面,以我国商业银行激励约束机制与绩效关系为研究主体,对我国各类商业银行的内部激励约束机制进行了比较研究,并借助统计学的分析工具分别对组织结构安排、经营绩效考评、内部资源配置和内部风险管理的激励约束机制效应进行实证分析。 本文共分四个部分:第一是问题的提出。主要是从回顾我国商业银行的演变历程入手,客观分析我国商业银行组织内部激励约束机制的产生前提,即委托代理目标的演进性。在客观认识到委托代理目标多重异化问题是我国商业银行经历特定经济转型期所特有且必然的基础上,提出我国商业银行组织内部激励约束机制存在的主要问题,以及研究我国商业银行激励约束机制与绩效关系的重要意义;第二是我国商业银行激励约束机制与绩效关系的理论分析。分别从组织结构体系、经营考评体系、内部资源配置以及内部风险管理体系等方面,就我国商业银行激励约束机制的重要组成部分与银行绩效的关系进行分析;第三是我国商业银行激励约束机制效应现状的实证比较。主要从我国商业银行组织结构安排,经营绩效考评体系,资源配置和内部风险管理体系等四个方面分析比较我国各类商业银行组织内部激励约束机制的效应;第四是对影响我国商业银行激励约束机制效应的关键因素进行分析。分别从经理人、债权人、竞争者以及内部员工等多个银行利益相关者的角度,分析影响我国商业银行激励约束机制效应的关键因素,并就对如何改善激励约束机制问题提出一些建议和方法。