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本文以2001至2011年深交所和上交所上市公司为样本，对公司的高管薪酬与激励和公司并购决策的关系进行了实证研究。本文将高管总薪酬划分为货币性薪酬和股权激励两部分，并考虑高管的在职消费，分别检验货币性薪酬、股权激励、总薪酬和在职消费与公司并购决策的关系。实证结果显示，高管的股权激励和总薪酬与公司的并购决策呈显著正相关关系;为了获得更高的股权激励和总薪酬，高管倾向于发动并购。此外，通过对子样本进行回归分析，本文发现，相较于没有股权激励的高管，拥有股权激励的高管更倾向于通过发动并购来获得更高的总薪酬。