自20世纪初以来，随着企业集团规模的不断扩大和实力的逐渐增强，它们在各国经济生活中的地位日益提高。近年来，我国的企业集团也蓬勃发展，并已成为支撑我国国民经济的重要力量。然而随之而来的治理问题，亦成为企业集团发展中面临的现实问题。企业集团在经济生活中的重要地位与企业集团治理效率的低下之间存在的矛盾，正是本文对企业集团治理问题展开深入研究的动因所在。 企业集团内在的复杂性决定了许多关于单个企业的研究成果不能简单地移植到企业集团中来。本文试图在吸收前人关于公司治理研究成果的基础上，结合企业集团的本质特征，从协调与合作的角度对企业集团治理进行深入、系统的研究，并提出相应的理论框架。因此，本文的研究对于丰富公司治理和企业集团治理理论，拓宽公司治理的研究视野，具有重要的理论意义。本文从协调与合作的视角出发对企业集团治理进行研究，并根据我国企业集团治理的现状和问题提出相应的对策建议。该项研究对于我国企业集团的持续健康发展具有重要的现实指导意义，研究成果可为企业集团的发展提供决策参考。 本文综合运用管理学、经济学、社会学等多学科的理论，运用网络分析方法以及比较分析的方法，开展了以下研究工作： 1．建立了企业集团治理的框架模型。论文分析了交易成本经济学在解释企业集团本质方面所存在的缺陷，并运用社会网络理论重新阐述了企业集团的本质，即企业集团是一种“嵌入”于一定社会关系网络中的利益相关者协调与合作网络。这一特征决定了我们必须突破传统的公司治理视角，从协调与合作的视角对企业集团治理进行研究。企业集团治理应当达到两大目标：一是在利益相关者的利益冲突中建立起整体的、动态的协调机制，二是推动母公司与子公司之间、子公司与子公司之间以及企业集团与外部利益相关者之间建立起稳定的信任与合作关系，从而为企业集团的长远发展提供持续的资源支持。企业集团治理是一种在母公司主导下，为了协调各利益相关者之间的利益冲突并致力于建立和维护信任与合作关系的制度安排，是内部治理和外部治理的统一。 2．阐述了企业集团的内部治理结构和治理机制。本文研究表明，企业集团内部网络中产权关系、社会关系及协调互动关系等三个维度的治理逻辑为建立并有效发挥治理机制提供了逻辑基础。企业集团作为利益相关者的协调与合作网络，能够给各参与主体带来合作盈余的良好预期。然而，企业集团内部网络在带来治理效率提高的同