企业文化最早被提出是在二十世纪八十年代,随着经济的不断发展,人们逐渐认识到企业文化对于企业的长久,稳步,健康发展发挥着重要的作用。企业文化作为一种全新的管理思想,既能提升企业的经营管理水平,又能增强企业的核心竞争力,促进企业不断的发展。作为与经济发展联系最为密切的商业银行,企业文化更是其保持长久生命力的关键所在。商业银行之间的竞争随着科学技术的发展和经济全球化趋势的深入而更加激烈,特别是入世以来,中国的市场逐步开放,越来越多的外资银行涌入,对于我国商业银行来说,可谓机遇与挑战并存,一方面可以不断的发展壮大自身,另一方面,在复杂多变的经济形势下,外资银行的进入也给了他们不小的压力。改革开放以来,国有四大行逐渐从专业银行向现代综合商业银行转型,业内竞争日益激烈。我国商业银行企业文化建设和花旗,汇丰还有三菱东京日联银行这样的世界顶尖银行的差距还很大。我国商业银行要想取得长远持久的发展就不能仅仅关注存款增长的数字或者是利润增长的数字,不能仅仅关注发展的速度,还要重视发展的质量。要提高发展的质量就必须对企业文化建设有足够的重视。我国商业银行企业文化经过这些年的发展取得了一定的效果,但是和世界赫赫有名的国际化银行相比还有很大进步的空间。我们要在结合本国和本行自身情况的基础上探索适合本行的企业文化。本文首先对企业文化的定义和商业银行企业文化的内涵进行了阐述,其次对我国商业银行的制度文化,服务文化和风险管理文化建设的现状做了分析,然后以花旗,汇丰和三菱东京日联银行为例,分析了国外商业银行企业文化建设中的可取之处,通过对比发现了我国商业银行企业文化建设中存在的问题,并对各个问题进行了分析。最后针对这些具体的问题,相对应的提出了解决的途径。在最后的结论部分对文章进行了归纳和总结。