求职过程是个体将人力资本转变为经济资本的重要过程。在求职过程中，求职者往往不仅依靠自身的人力资本，而是会选择动员个体或者家庭的各种社会资本，以期达到良好的求职效果。求职者运用的社会资本主要来源于其所构建的求职网，也就是本文所要研究的对象。求职网的研究是社会网络研究的重要领域，近30年受到各位专家学者的普遍重视。但是，由于求职网的研究往往要建立在量化研究的基础上进行分析，而大型调查往往耗费大量人力物力财力，使得很多研究难以取得突破。　　 本文试图综合以往学者研究的结果，运用边燕杰教授2009年组织的“城市居民社会网络与职业经历问卷调查”数据，对求职网的影响因素进行综合的分析，试图对求职网有一个更为深入和全面的分析和了解，找出求职网的内在规律。　　 本文的研究主要分为以下几个部分:　　 首先，提出本研究的研究课题和研究对象，指出本研究的目的和意义，以及在前辈研究之上的创新之处。　　 其次，通过文献研究对以往学者对求职网的研究进行综合的分析和梳理，分析其研究成果和研究结论，为本研究寻找适当的理论依据。同时，吸收以往研究的优势，并发现以往研究的不足之处，在本研究中尽量做出补充分析和研究。　　 第三，提出本研究的研究方法和研究假设。本研究主要采用定量研究方法，通过对八城市调查数据的统计分析得出结论。由于求职网是一个较大的概念，首先对其进行细化，将求职网细化为四个测量维度，分别是是否使用网络、求职网规模、求职网关系类型（亲属关系、朋友关系和相识关系）、求职网关系资源（信息资源、人情资源）。根据以往的研究结论和自我研究的认识提出相关的研究假设。　　 第四，将求职网的影响因素按照社会人口因素、结构性因素进行划分。针对求职网的四个测量维度，分析社会人口因素（性别、年龄、教育程度、政治身份）、结构性因素（单位性质、户口性质、经济体制）和地区因素对求职网四个维度的不同影响，并通过统计分析进行相关性检验。　　 最后，针对四个不同测量维度构建回归模型，综合分析社会人口因素、结构性因素、地区因素对求职网的影响，得出结论。