中国的工会组织，其规模堪称世界第一。它与那些强调工会内部成员利益的西方工会组织存在着差别，具有自身的特点。中国工会组织的目标在于帮助协调劳资双方利益，并且通过与政府维持紧密联系，造福社会大众。然而随着劳资双方纠纷不断增多，劳工维权意识不断扩大，近年来中国的工会组织着力改善对外资企业成立工会的限制以及推进劳工的利益维护。针对这样的变化，在中国的韩国企业有必要摆脱对于中国工会消极的态度，并采取积极的应对方案。　　现有的相关研究主要论述针对中国劳务环境变化韩国企业所采取的应对方案，同时又用很小的篇幅阐述对于中国工会组织的研究。此次研究则把研究重点全部放在韩国企业针对中国工会组织的应对方案上。另外，由于工会组织对于企业的影响涉及政治、经济、社会等多方面，因此研究的范围需要进行限定。因此，本次研究的具体目标是围绕工会组织的经济效益，论述韩国企业针对中国工会组织的对策方案。　　此次研究，探讨一般工会组织与中国工会组织的经济效益。由此，梳理出在中国的韩国企业的对应方案。研究方法是根据现有的研究与理论，将企业所需考虑的事项进行分类，并找出对应方案。而且，为梳理有效的应对方案，将工会组织建立的前后分为两个阶段，并分析各阶段的考虑事项。　　研究结果是，与一般工会相比，由于中国工会不与企业持对立立场，对于企业的经济所得有促进作用。但研究中也发现几个中国工会组织，由于其自身的特点，给企业造成压力。相关对策已经在发现中提出。此外，本研究存在一定局限性，由于具体应对方案制定需要考虑各个企业不同的经营环境，但所提供的建议相对抽象。