近几年来,公安的形象以及工作效率问题受到人民群众的广泛关注。公安的绩效水平的高低直接影响到国家政治、经济和社会的发展,影响到公安管理国家事务的效率和职能,直接影响公安在人民心中的形象。近几年基层干警的组织建设引起了尤为突出的重视,发展也相当的快,但是管理水平却跟不上组织建设的发展,所制定的相关措施也得不到很好的落实和贯彻,特别是没有明确普通干警和领导层的干警绩效考核体系。在这样的大环境下,结合邢台市干警自身的发展现状和以往的历史性问题,怎样制定出一套适合其发展的绩效考核体系,已经成为需要完成的最为重要的任务,如何制定一套有效的绩效考核体系也成为不可忽略的问题。现行的基层干警绩效考核体系存在,如考核指标分类不明显、考核权重系数分配不合理、考核主体操作的不规范等。论文旨在通过对邢台市公安局基层干警绩效考核体系的研究,为基层干警绩效考核制度的完善提供可行性参考。本文在介绍理论和研究现状的基础上,首先,对邢台市公安局基层干警绩效考核思路进行分析。简要介绍基层干警考核的特点、考核办法和考核效果,并同一般干警进行比较,分析基层干警与一般干警绩效考核的异同。并从邢台市公安局基层干警绩效考核的思路、绩效考核体系结构、绩效考核程序等层面逐层研究,提出了邢台市基层干警绩效考核的思路。其次,对邢台市公安局基层干警绩效考核体系设计。分别从绩效考核指标设计、设定绩效指标权重、完善考核程序等方面论证,明确绩效考核计算方法,进而形成邢台市公安局基层干警绩效考核体系。最后,对邢台市公安局基层干警绩效考核体系实施及效果评价进行分析。希望本文的研究能够为今后的基层干警绩效考核实践起到帮助作用和借鉴意义。