政府绩效评估是对政府在一定时期内行政行为的效率、能力、服务质量、公共责任和公共服务满意度等方面进行综合全面的评估,它是改善和提高政府绩效的重要手段。政府绩效评估成为公共领域研究的焦点始于20世纪70年代的新公共管理运动,我国在90年代开始借鉴和引入西方的政府绩效评估理论,许多地方政府结合自身情况建立起各具特色的政府绩效评估模式,以此指导政府改革,加快政府转型。北京市是中国的首都,是全国的政治、经济、文化中心,在世界上代表着中国的形象,同时其又是京津冀协同发展的重要一环,在推动北京、天津、河北共同发展中起关键作用。针对北京市进行政府绩效评估,建立科学合理的政府绩效评估体系,不仅能分析出北京市政府工作上的劣势、不足,进而指导政府更有效地开展工作,提高政府执政能力,为北京市民建立一个更令人满意的政府;而且,对其他地方政府进行绩效评估具有重要借鉴意义。全文主要结构如下:第一部分回顾政府绩效评估的研究背景,对绩效、政府绩效、政府绩效评估等相关概念进行阐述,同时介绍了国内外代表性的政府绩效评估模式。第二部分建立北京市政府绩效评估体系,阐述北京市绩效评估的现状以及本文选择评估指标的指导原则,最终选定从经济发展、社会稳定、环境保护、教育科技、公共服务满意度五个层面考评政府绩效。第三部分对北京市绩效评估进行实证分析,本文采用了灰色关联度和层次分析法结合的方法进行建模分析,结果显示:北京市政府绩效发展不平衡,海淀区、东城区、西城区政府绩效得分较高,而通州区、怀柔区等远离市中心的外围城区得分较低,同时具体到五个评估维度上,各城区的绩效得分也表现出不平衡,差异较大;第四部分是对全文进行回顾总结,指出了本文的创新点,同时探讨本文存在的不足。