随着国家经济管理体制改革的不断深入，纵观这些年国有企业改革的历程，改制的关键与实质之处在于如何合理对国有企业职工给予一定经济补偿，顺利实现职工身份转换。虽然目前国有企业改革已经基本完成，但是在这一过程中仍存在部分企业职工安置补偿不合理；或企业改制不彻底，国有职工身份没有实现转换；或企业由于某种原因没有参加改制等情况。在近年物价连年上涨、房产土地价格攀升的形势下，部分职工基本生活受到影响，心理平衡被打破，集中上访的情况日益增多。先前改制企业安置职工所支付的补偿金的合理程度受到质疑。因此，有必要从理论依据到实际操作层面上，对国有身份职工安置补偿金问题重新认识、重新研究。在理论界，国内许多学者都对职工安置问题进行过研究，得出了许多职工安置方式方面的研究成果。但目前对国有企业改制过程中职工安置问题的研究多集中于理论定性层面，部分实证分析也缺乏定量的具体研究。并且多数理论研究均只是基于职工或企业单方面权利义务进行探讨，而在实践中安置职工的过程更多的是体现了企业与职工双方成本利益的博弈。因此，本文分为四个部分。首先，绪论部分中论述选题的背景和研究的必要性，明确国有企业改制时企业和投资者存在妥善安置职工和给予充分经济补偿的义务；并简要说明本文的研究目标、内容及研究意义。其次，文献综述部分分别就选题相关概念进行界定，对选题的理论基础进行阐述，并对选题的研究现状进行评述。其主旨是通过文献的阅读和相关理论的学习，为本文后续进行的论述研究提供理论支持。再次，本文对现行职工安置经济补偿的相关法律、法规进行阐述，并指出现行安置办法所存在的问题，即引起安置经济补偿金的极大不平衡现象；通过对收集回来的内蒙古地区部分改制的国有企业的职工安置方案的数据进行整理和分析，得出了职工安置经济补偿金存在着地区性差异、行业性差异、时间性差异、安置方式选择差异以及个体差异的结论。最后，根据前述理论的研究和现实差异的比较，选定影响职工安置经济补偿标准的因素，并采用回归分析模型，探讨职工安置经济补偿金制定标准的计算表达式；同时采用纳什均衡模型探讨职工安置经济补偿方式选择的最优决策。并且以包头市JX有限公司做案例，对研究结果进行验证和评价。与现有研究相比，本文的主要贡献在于分析职工安置经济补偿金的不平衡现状，在此基础上寻找影响国有改制企业职工经济补偿标准的因素，并利用回归分析方法求得职工安置经济补偿标准的计算表达式，建立在经济补偿方式选择上企业与职工双方面的博弈思路。在经济补偿金标准和经济补偿方式的选择方面提出一些自己的想法，为国有企业进一步深化改革过程中职工安置的顺利进行提供保障。