一个国家的救捞能力彰显着一个国家的综合国力,近年来,随着我国国力的日益强大,我国海上救助能力的重要性日渐凸显,BH救助局在此大环境下应运而生并得到了长足发展,为了促进我国海上救助事业的发展壮大,建立起一支“人员精干、装备精良、技术精湛,能在关键时候起关键作用”的专业海上搜救力量,当前急需解决海上救助队伍人才专业化建设的问题,随着救助事业的发展已经进入了求质量的新阶段,当前需要用新的理念和新的标准来审视救助单位的人才队伍建设情况,作为海上救助事业的中坚力量,救助船员的人力资源问题越来越凸显,成为制约海上救助事业发展的一个重要因素。(1)本文主要根据2012年至2016年BH救助局的人力资源数据对BH救助局人力资源存在问题以及人才测评体系设计进行分析。(2)本文对人力资源的概念和作用两方面进行了简单的介绍,然后对救助船员进行了界定,主要分为高级船员和普通船员。通过胜任力模型、人-职匹配理论以及AHP评价方法等方法,对人力资源测评的研究进行了分析。(3)本文从BH救助局的船员基本情况出发,详细介绍了 BH救助局人才测评等现状,着力分析了当前船员人才测评存在的主要问题:缺乏健全的人才测评体系;评价指标与救助工作内容不匹配;人才测评技术落后;人才测评结果应用较差。指出了当前人才测评存在问题的原因:领导对人才测评的重要性认识不够全面;专业测评人员不足;人才测评缺少“以能力为重”的文化。(4)针对当前船员人才测评存在的问题,本文设计了有效的船员人才测评体系,制定了具体的评价指标和权重处理,给人员甄选与聘用、特岗人员培训与开发、员工绩效与薪酬管理等人力资源管理工作提供了客观的标准。在此基础上,从组织保障、制度保障、企业文化保障以及信息化保障四个方面保障船员人才测评的准确性、客观性和有效性,切实提高BH救助局的人力资源管理效率。以往学者只是简单的对救助局船员的流失与缺乏问题进行了分析,或者是船员长期发展所存在的供需问题,以及当前船员人才测评遇到的阻碍与壁垒的分析。当前面临着海上丝绸之路建设的这一新的国家形势,海上救助事业发展进入了高质量、专业化的发展期,对于我国救助局船员人才测评也应当采取相应新的策略和方法,本文结合目前BH救助局船员的实际运行情况,对船员的人力资源测评进行了系统的研究,对同类型的救助企业具有一定的参考价值,并对中国救捞事业的发展具有一定的意义。