随着全球经济形式的迅猛发展,与愈加竞争猛烈的全球市场,当今企业若想在市场中占据一定的地位,就要通过提高企业本身的创新绩效来应对迅猛发展的时代。制造企业在一个国家制造业发展中占据着重要的地位,制造企业想要在当下信息时代迅猛发展的浪潮中占有有利地位,也要通过提高企业自身的创新绩效来实现。但是在创新活动中时常伴有着不确定因素与复杂性因素的出现,这就促使企业不能满足于通过在内部获取知识来完成创新活动,往往企业在这种时候就通过从组织外部获取所需的信息、知识并应用到各个创新活动的过程之中。寻求与外部企业的合作,避免了闭门造车的现象,同时达到了创新的需求。制造企业提高创新绩效是通过企业内部与外部紧密联系实现的,在企业外部获取新的知识,通过外部网络与内部建立联系,形成创新机制,进而提高创新绩效,保障了制造企业创新行为的产出,为企业发展带来了优势。本文以创新网络中制造企业网络能力为出发点展开了相关的研究,最后总结得到提升制造企业创新绩效的对策与建议。第一,论文系统阐述了制造企业创新网络、创新网络中制造企业网络能力的现状及问题,然后把创新网络研究领域的成果进一步归纳总结,界定了制造企业创新网络、网络能力、组织学习、团队认同和创新绩效的内涵及重新划定维度,并把相关变量彼此间的关系更进一步深入探索。第二,对制造企业的网络能力、组织学习、团队认同和创新绩效各变量间的作用联系进行研究,并借鉴前人学者对于各变量间联系的研究,建立提出本文的相关研究假设,从而建立本文的研究概念模型。第三,进行实证研究。通过文献研究等方法确立了最本文的调查问卷,借助SPSS20.0,、AMOS20.0软件对本文的问卷得来的结果进行了数据的分析和实证研究,对以上变量关系的假设进行检验,最后对实证结果进行分析。最后,提出提升制造企业创新绩效的对策与建议。从完善制造企业创新网络、提升制造企业网络能力、全面提升制造企业的组织学习能力、提高制造企业员工的团队认同感等几个方面提出相应的对策与建议。通过本文的系统研究,再次定义创新网络、网络能力、组织学习、团队认同和创新绩效的概念和维度划分,并对制造企业的网络能力与创新绩效两者的影响作用进行探究,通过组织学习作为中介变量,团队认同为调节变量,对本文构建的概念模型进行检验,根据研究的结论给出对应的对策与建议。