【摘 要】
：
随着市场经济和高等教育的不断发展,毕业生的求职需求也在迅速增长,高校如何向学生提供就业信息,如何帮助学生准确有效地把握招聘机遇,是一个噬待研究和解决的问题。开发高校毕业生招应聘双向选择撮合系统,利用互联网把学生与企事业单位密切联系起来,不失为一条有效途径。论文主体部分叙述了应用目前成熟的J2EE架构实现基于Inernet应用的网络招聘管理系统的整个流程。针对河南铝业集团的实际情况,进行需求分析、概
论文部分内容阅读
随着市场经济和高等教育的不断发展,毕业生的求职需求也在迅速增长,高校如何向学生提供就业信息,如何帮助学生准确有效地把握招聘机遇,是一个噬待研究和解决的问题。开发高校毕业生招应聘双向选择撮合系统,利用互联网把学生与企事业单位密切联系起来,不失为一条有效途径。论文主体部分叙述了应用目前成熟的J2EE架构实现基于Inernet应用的网络招聘管理系统的整个流程。针对河南铝业集团的实际情况,进行需求分析、概要设计、功能模块划分、详细设计、后台数据库的逻辑设计和具体系统的实施做了详细的说明。最后
其他文献
随着计算机应用日益普及,管理信息系统作为信息管理现代化的重要标志,已经成为现代大型企业管理活动中不可缺少的重要组成部分。而人力资源管理系统作为管理信息系统的一个分支,在近几年也得到了迅速的发展。人力资源管理系统可以很好的解决日常工作中海量数据的输入、存储、处理和输出,很好地提高工作效率和降低错误的发生概率。特别是在公司全球化、信息化和数字化的环境里,如何在日趋激烈的竞争中,提高工作效率和提高管理效
随着人力资源管理概念及理念更深层次的深入企业管理中,绩效管理已经成为人力资源管理的核心任务之一,企业已经从绩效考核向绩效管理转变。绩效管理是将业务流程、绩效评估和职工的表现与公司策略协调一致的一个持续的过程,它的核心思想是要不断提升组织和职工的绩效。而绩效考核指的是考核组织成员对组织的贡献,它是绩效管理的一个组成部分,是企业管理者与员工之间的一种为了实现组织战略目的及提高职工自身能力与绩效的管理沟
伴随着企业业务的增长,以及信息技术的发展,每天企业产生大量的文件及数据。据统计,企业被有效管理的数据只有20%,也就是我们通常所说的结构化数据,这些数据基本上都存在于各个业务系统中,如人力资源系统、财务系统中。其余80%的数据是被忽视的,或者说缺乏有效管理的,这些数据被称之为非结构化数据,如office文档、电子邮件、各种表单、视频等,而非结构化数据中存在着大量的重要信息。怎样管理好这些非结构化数
管理信息系统本组织信息化的重要组工有分,也能沟通组织将谢有的信息,实现组织将有的信息集工和共享,也组织各级管理和决策提供信息支持。作者本本的网游企业的项目本论工作长期停本于据识和人员密集型管理的阶缩,主要依赖核心人员的个人能力管理论模与有杂性日益增长的本论有有。项目本论的进度、质量管理受到管理谢式的缩约,本论工作的效率极低。网游企业的本论管理信息系统,允助于J2EE开论技术,将管理信息系统与企业本
网络的便捷带来了人们对信息共享的需求,使得企业需要越来越多的外界信息和企业内部知识的积累,并在它们之间不断交互中使知识获得再生和增值。OA不只是人际办公的计算机化,而是融入新的管理方式,融知识管理于办公自动化中。通过新系统,OA为企业领导层,办公室,人力资源部门,业务部门等提供了全新高效的工作模式。本文在此基础上提出了山西焦煤集团办公自动化系统的体系结构,并深入研究了在系统开发过程中的有关技术。该
人力资源管理作为一门新兴的学科,在现代企业的发展中起着越来越重要的作用,人力资源管理伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势,在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在当今信息化的时代,规模化、异地化、及时化、同步化、数量化是对现代人力资源信息管理提出的新要求。如何让人力资源信息更快,更便捷地传输,同时,又如何更好地降低企业的人员管理成本,在互联网日益发达
当前人力资源管理系统大多服务于管理层,往往缺乏为生产排产、成本核算、资源优化等作业层提供准确及时数据的考虑,为了改善这种状态,本论文以面向MES(制造执行系统)的人力资源管理系统为研究对象,以构建行之有效的人力资源管理领域架构及可复用的领域构件为研究目标,系统地进行了中小型制造企业人力资源管理特征研究、基于本体的面向MES人力资源管理领域分析和建模、领域构件设计,并根据研究成果,进行了基于构件的人
目前,我国大部分企业都使用了人资源管理系统(HRMS),但进行人员招聘时仍然依赖于接收申请人的简历,人工进行筛选,这项工作是非常耗时和劳动密集的。并且此过程基于主观的判断,整体来说,它缺少系统化和标准化。人才的资格能力是很难量化的,在招聘过程中也不能直接协助企业不断对技能进行重新定义,以适应快速变化的市场。因此探寻系统化、标准化的能力差异分析方法正在变得越来越迫切。尽管已经有少量人力资源管理系统的
焦煤公司随着业务的快速发展,企业内部资金管理量越来越大,为加强企业内部资金的合理使用,使企业资金管理规范化、科学化,需要对企业资金业务实施信息化管理。为进一步深化企业分配制度改革,探索长期激励机制的有效实现形式,将员工的切身利益与企业的长远利益紧密地结合起来,形成共同的利益取向和行为导向,激发员工的创新精神和创业动力,为企业发展提供充足的人力资源和发展资金,焦煤公司逐步建立了年金、期权、股权等激励
本文从可行性分析、需求分析、架构设计、概要设计、详细设计、系统实现到系统测试等七个阶段,完整的进行了一个简单的“人力资源管理系统”的准生命周期全过程(没有经历系统使用、系统维护等阶段,因此称为“准生命周期全过程”)。本系统采用.NET Framework3.5作为开发平台,C#作为开发语言,采用传统的C/S软件架构,在整个设计和实现过程中使用面向对象分析(OOA)与面向对象设计(OOD)技术,在实