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中央企业科技创新能力评价研究
【发表日期】
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2021年01期
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随着产业经济的不断发展,为应对未来的产业变化,我国启动了“新工科”建设。新工科对工科生的工程实践能力提出了新的要求,目前高校对工科生的培养模式难以满足如今经济发展的需求,高校需制定新工科建设下工科人才的培养方案。高校本科生实践能力的现状评价是制定工科人才培养方案的前提,因此,构建新工科视角下本科生工程实践能力的评价体系至关重要。本文以构建新工科视角下本科生工程实践能力评价体系为研究对象。首先,参照
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我国自1999年卷入老龄化社会的浪潮,截至2019年底,60岁以上的老龄人口已达25388万人,占总人口的18.1%。河北省作为我国的人口大省,老龄化水平也相对较严重,伴随而来的是患慢性病与失能、失智等需要长期照料的老龄人口不断增多。但是由于我国家庭结构日益核心化、空巢化、医疗资源供需的紧张等,仅靠传统的家庭养老模式来应对日益复杂的老年风险已不切实际,长期护理保险制度应运而生。近几年,河北省在巨鹿
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改革开放四十余年以来,中国经济稳步发展,我国房地产行业也取得了巨大成就,已然成为了我国经济发展的重要支柱产业。但在“房住不炒”、“因城施策”的国家宏观调控的背景下,房地产行业又发生了巨大的变化,房地产公司的项目营销能力在企业发展过程中起着越来越重要的作用,选择适当的营销策略,成为推动项目发展的必然需要。本文以嘉尚地产XTHP项目为研究对象,通过文献研究法、问卷调查法、比较分析法等研究方法,对该项目
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随着人民生活水平的不断提高,我国民用汽车拥有量逐年攀升,在其拉动下,我国财产保险市场,尤其是机动车辆保险市场不断壮大,车险这一产品的价格和服务逐渐成为国家和百姓关注的民生问题。为保护消费者利益,推动保险行业加快转型升级,原保监会和银保监会于2015年起陆续发布多部政策文件,着手在全国范围内实施商业车险费率市场化改革,逐步扩大财产保险公司的商业车险定价自主权。商业车险费率改革推动了车险的市场化进程,
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在市场经济的背景下,人成为企业的重要的资源,所以,科学的薪酬激励体系对于吸引人才、留住人才、激励人才至关重要。要推动企业的不断发展,必须建立科学的薪酬体系。在当今社会,传统的薪酬体系已经不能适应企业的需求,绩效考核和激励的因素越来越大。企业必须要建立科学的薪酬体系,这样才能形成一支素质良好的员工队伍,从而促进企业的发展。本文以S房地产公司为研究对象,阐述了S房地产公司的薪酬体系现状,通过发放调查问
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随着经济全球化的发展,市场竞争日益激烈。为了寻求更高效、更稳定的发展,公司也越来越重视内部控制。采购与付款业务作为公司生产经营的重要组成部分,与公司实物流和资金流密切相关。尽管采购与付款过程并不复杂,但存在着相当大的风险。因此,公司要想获得长期发展,就需要重视采购与付款的内部控制,并完善内部控制制度。X公司是一家燃气企业。近年来,燃气事业发展迅速,随着农村煤改气范围的逐渐扩大,燃气企业在收获了发展
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在企业人力资源管理中,薪酬管理具有先导性和战略性,它可以优化企业的人力资源配置,可以激励员工创造更多价值,对企业战略目标的实现起着决定性的效果。宽带薪酬体系作为一种全新的薪酬管理办法,是指对传统薪酬管理中存在的弊端进行全面优化,特别是在等级观念等方面。实行这种管理方法之后,各个岗位的员工都可以进行无阻碍的调动,而不再单单依赖职位晋升一种模式,所以这种薪酬体系在我国逐渐受到广泛关注。但是,有关宽带薪
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