最低工资制度就是政府以立法的形式规定企业和雇主在劳动者依法提供正常劳动之后必须向其支付的最低工资报酬。最低工资标准自出现以来就引起了相当广泛的争论。无论是国内还是国外,对于最低工资标准,相当多的经济学家和研究学者都进行了实政和理论论证。文章以最低工资标准在国际上的实施现状、背景等基本概述作为切入点,分析了我国实行最低工资标准的历史和现状、影响因素等,全面呈现了最低工资标准在我国的发展和不足。本文第一部分阐释了文章选题的背景和研究意义以及国内外主要相关理论的研究,归纳了本文研究的重点、难点和创新之处。第二部分论述了实行最低工资标准的必要性,包括制度渊源、理论基础、意义以及我国实行最低工资标准的背景和政策的演进。第三部分介绍了国外实行最低工资标准的成功经验及启示,主要介绍了美国、英国、日本和韩国实行最低工资标准的情况及对我国的启示。第四部分对影响我国最低工资标准的因素进行了理论和实证的分析,主要运用的实证分析方法是格兰杰因果检验。第五部分对我国实行最低工资标准的效果进行分析,运用31个省份(直辖市)的11年面板数据进行分析,归纳我国实行最低工资标准的特点和问题,并针对上述问题提出了政策建议。