人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。我国有十三亿人口,八亿在农村。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济社会发展的巨大障碍。开发农村人力资源、培养高素质的新型农民,对我国全面建设小康社会目标的实现具有重要的战略意义。本文以农村人力资源为研究对象,在深刻认识农村人力资源开发必要性与迫切性的基础上,借鉴前人的研究成果,运用相关理论,较为系统地研究了我国农村人力资源及其开发的现状、问题及原因,并提出了相应的对策建议。全文的基本内容由四个部分组成:第一部分是绪论,主要阐述研究的目的和意义、国内外研究现状、基本内容与结构、研究思路和方法;第二部分是农村人力资源开发的相关理论,主要对一些相关概念和基本理论问题进行分析和探讨,为后边的研究奠定必要的基础;第三部分是我国农村人力资源开发及其开发的现状分析。首先从数量、质量、结构三个方面对我国农村人力资源进行了分析,然后总结我国农村人力资源开发已取得的成绩,剖析其中存在的问题,并对其成因进行分析;第四部分是我国农村人力资源开发的对策。主张从制度建设、发展农村教育、转移农村剩余劳动力、增加投资等四个方面综合发展,开发我国农村人力资源。