本文以套牢理论为基础,在借鉴国内外套牢问题研究成果的基础上,从专用性人力资本的角度对高新技术企业专用性人力资本投资套牢问题进行探索性研究。创新是高新技术企业发展的源泉,而创新又来自于高新技术企业的核心人员,他们具有强异质性、高稀缺性、强专用性、团队性、难监督性、学习能动性和不确定性等特征,属于专用性人力资本。因此高新技术企业的发展关键就在专用性人力资本的投资。但是由于人力资本的专用性将产生可占用性准租,加之雇佣合同是不完全契约,因此,在专用性人力资本投资过程中会产生事后机会主义行为,也就是套牢。本文通过建立套牢模型以及企业和员工的博弈矩阵,分别对套牢产生的投资不足问题进行分析。同时还通过专用性人力资本投资主要方式(在职培训)进行投资成本收益模型分析,进一步解释了套牢产生的投资不足与人才流失。得出结论通过重复博弈可以在一定程度缓解套牢问题。最后本文根据套牢经典治理方法纵向一体化以及长期合约,提出适用于解决专用性人力资本投资套牢的方法——激励：包括产权激励,职业发展激励以及企业环境激励。