在人类社会向知识经济转化的时代,相较于以往的实体经济,文化对于经济、社会等组织行为的影响作用越来越明显。企业文化不再单纯是传统意义上的道德伦理,它渐渐成为推动企业利润增加、提高企业绩效、促进企业发展的一种资本。随着企业文化资本像企业的人力、物质等资本一样进入企业日常的经营管理活动中并且发挥着不可忽视的作用,越来越多的企业倾向于把文化作为在市场竞争博弈中的重要推动力量。“三流的企业做产品,二流的企业做品牌,一流的企业做文化”不再单单是一句口号、一条标语,而是可以为企业创造源源不断的财富、实现企业目标的一种核心力量。然而,由于企业文化资本难以理性的度量,从而使得文化资本对于企业绩效的提高作用难以有效衡量,进而导致企业文化资本难以像企业的人力资本、物质资本一样全面的反映在企业的具体报表中。因此,无论是在理论还是在实践中就企业文化资本对企业绩效影响的量化研究均具有十分重要的意义。本文首先搜集了国内外专家学者在文化资本、企业文化资本与企业绩效关系等领域的研究成果,总结出企业文化资本与企业绩效的相关关系,据此提出研究假设;然后借助国泰安、瑞思等经济金融数据库,查询样本公司的报表、网站、《企业社会责任报告》资料等方法,搜集到2012-2016年我国沪深两市A股601家样本企业中关于企业文化资本各要素相关资料,总计3005个样本数据,对其进行量化,构建企业文化资本量化模型,接着采用实证的方法分析了企业文化资本与企业绩效之间的相关关系,最后根据实证结果得出研究结论,验证之前的假设,以期对日后企业的文化资本建设提供一些参考意见。