性格与行业的匹配是一个双向选择的过程,是劳动力市场的常态。一方面,中国劳动力市场上用人单位更倾向于选择有合作精神、合群的个体。另一方面,由于中国劳动力市场存在行业分割的事实,垄断行业和竞争行业之间差距巨大,因此个人对行业的选择也具有倾向性。结合中国国情,本文研究了中国劳动力市场上个体性格与行业匹配的情况,从而为政府提高劳动力市场就业质量提供建议。本文理论部分从两方面展开研究。一方面,劳动力市场中行业对个人的选择具有倾向性:中国社会主义制度及以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济制度决定了国企等带有垄断性质的行业在选人用人时必须考察员工的性格维度、精神层面。另一方面,个人对行业的选择也具有倾向性:中国劳动力市场多重分割,因此有些个体为获取户籍或进入垄断行业,会牺牲其人-职匹配、人-组织匹配程度。因此虽有大量文献从人-职匹配,人-组织匹配的角度对劳动力市场进行研究,但本文从性格-行业匹配角度的研究更贴合中国国情。本文选取工资、生活满意度为匹配的结果标准;在过程标准中,构建性格-行业匹配指数以及使用PSM使控制组与处理组的个体按照协变量匹配。本文实证方面采用世界银行STEP项目中国云南数据,首先选取了具体性格变量和利用因子分析法聚合成综合性格指标,研究性格对工资、生活满意度的影响;其次通过性格-行业匹配指数研究性格-行业匹配度对工资、生活满意度的影响;最后通过倾向得分匹配法研究各行业和性格之间的倾向性选择。通过研究发现:第一、性格越正向,工资越高、生活满意度越高;性格-行业匹配度越高,工资越高、但生活满意度越低。第二、具体而言,怀有敌意的性格会显著降低工资、生活满意度;开放的性格显著增加工资;尽责和稳定的性格分别显著降低和增加生活满意度。“性格”和“政府部门”、“合资企业”、“非政府组织”之间的共同作用,使得个体更倾向于选择进入政府部门、合资企业,更不倾向于选择非政府组织。而个体倾向于进入国企不是因为“性格”和“政府”的作用,而是因为个体的“教育程度”和“国企”发生了倾向性选择。第三、性格越正向,则生活满意度越高;性格-行业匹配度越高,则个体生活满意度越低。对此,本文提出以下几点建议:第一、中国劳动力市场的政府管理部门本身需要更加重视性格和行业匹配的作用,在培训中可以增加关于锤炼性格的内容,从而提高就业质量。第二、教育管理部门要开设相关课程引导学生培养其开放、稳定的性格;让学生在团队协作中学会合作,学会互相帮助和共享。第三、政府部门要关注性格-行业匹配程度,以此作为垄断等因素对劳动力市场就业影响的指标。若性格-行业匹配度太高,则需要警惕垄断过于严重。