随着人工智能与生产生活融入加深,生产制造逐渐向“智能”转型,市场对劳动者的要求也更加关注“懂技术”。依托人工智能的数字化技术成为就业的稳定器,就业向智能化数字化转型,并且人工智能作为新的生产工具成为当下智能经济及数字化就业的标配。人工智能技术的应用为个别企业甚至整个行业带来了极高的效率,但效率的提高最终目的是为了争夺市场竞争主体地位还是引发更复杂的就业问题,这需要我们去讨论。本文对国内外相关文献进行梳理,提取学术界关于技术进步对就业影响的相关思路。当下学者对人工智能与就业问题的研究多是从新古典经济学实证分析方法去分析,数学方法有利于明晰因果变量之间的关系,但同时实证分析方法智能得出或增加或减少就业的单一结论,显得过于简单及不够全面。就业问题一直都是一个社会问题和历史问题,任何一次技术革命都会引发生产力及生产关系变革。所以探究人工智能与就业问题,还应回归到生产力与生产关系的本质问题。从马克思政治经济学的视角出发,唯物历史角度与辩证法分析相结合,探讨人工智能赋能生产时,劳动本质的变化,并结合我国现阶段就业市场和经济发展现状,才能对人工智能影响就业得出正确的理论判断和合理框架。同时这也为研究社会保障领域下的就业问题提供了一个新的视角,拓展学科研究范围。同时本文还根据技术-经济范式整理了研究人工智能对就业问题的研究框架,从生产力-生产方式-生产关系三个维度,探究当关键技术发生改变时,生产关系将会做出何种反应。通过研究发现,人工智能现对就业会产生创造效应、破坏效应和重塑效应。人工智能不同于以往的技术进步,人工智能会带来新的生产工具,就业更加灵活多样,就业结构因此会发生改变。所以人工智能的目的不是替代人类,而是延伸人类劳动,改善人类劳动。基于上述研究,本文从社会保障的公平性和马克思关于资本就业的角度,对人工智能影响下劳动者就业问题和失业问题提出相应的政策建议,为我国劳动力市场和社会保障等制度体系适应人工智能技术进步提供参考。