决策是行政管理中的一种普遍行为,是领导活动的核心。在领导活动中,领导者的决策能力关系决策的正确与否,关系到整个组织集体活动的成败。因此,领导者不仅要正确的认识自我,而且更要清楚的了解自身在组织中的影响和作用。人是感性和理性的结合体,领导者也不是完全理性的人,领导者在做决策时会带有个人的感情色彩。所以,领导者自身的情感因素在领导决策活动中的影响是不容忽视的。近年来,情感因素在领导决策中的作用越来越受关注,因此,分析情感因素在领导者决策中的影响和作用,寻求使个人情感因素发挥积极作用的方法,并最终做出科学、正确的决策是值得研究的重要课题。本文在第一章对领导决策、情感做了简要的叙述,从而明晰了基本概念及其二者在领导活动中的重要性；第二章分析了情感的生理机制及其与决策相关的理论,明确了情感是人与生俱来的,在生活和工作中是不可磨灭和忽视的,并证实了情感在领导决策中是有一定的影响和作用的；第三章深入地分析了情感在领导决策中对领导者的心理过程和个性心理所产生的影响,并在具体的实际操作过程中的影响做了细致的分析；第四章是通过第三章中情感在领导决策中对领导者产生影响的分析,试图从加强领导者自我意识品质修养和健全决策责任制度两个方面,来调控领导者自身情感因素的适当发挥,最后做出科学的领导决策。