员工流失问题一直以来是企业关注的焦点问题。如何控制好员工的流失率，是确保企业核心竞争力的有效手段。随着我国高速的经济发展，劳务工用工性质逐步在各行各业中迅速发展，特别是在国有大型企业中，劳务员工的所占比例，随着时代的发展也在不断上升。但伴随着劳务工队伍日益壮大的另一个问题，就是“同工不同酬”的薪酬制度。差异化的报酬分配，导致劳务工对企业的归属感降低，员工的流失率不断提升。与此同时，但值得让人注意的是，正式工的流失率也在逐年递增，这引起了本人的关注。在以往的研究中，绝大部分研究都偏重于劳务工的流失问题，而对正式工的流失研究甚少，故本文拟采用比较研究的方法，结合虹桥机场安检公司正式工和劳务工流失的问题开展比较研究。试图通过研究找出两种不同用工性质之间员工流失的差异性和共同性，比较导致两类员工流失的真正症结，并制定有效应对方案，丰富员工流失的相关理论和研究。　　本文主要采用问卷调查的方法，以虹桥机场安检公司的离职人员为研究，对虹桥机场安检公司正式工和劳务工的流失现象进行了深入研究。在对相关理论进行综述的基础上，将员工流失的主要原因分为四个方面，即企业归属感、职业安全感、职业公平感、晋升空间等四个部分，并通过实证研究探讨了上述各因素之间的联系，运用T检验、方差分析和路径分析等统计方法，对相关数据进行分析。　　研究主要得出了以下结论：第一，员工流失的主要原因集中在企业归属感、职业公平感、职业安全感、晋升空间等四个方面。具体因素的分析中，正式工得分普遍高于劳务工。在通过数据的比较研究中，发现两者之间的导致离职原因相对接近的是职业安全感，两者之间的差异在于，晋升空间方面是正式工的离职的关键因素，而职业公平性是劳务工离职的关键因素。第二，女性员工对职业的安全感相对较低，这与工作环境、工作压力有着密切关联。第三，在不同学历的样本调查中发现，离职的正式工普遍学历较高，他们最求更大的发展空间，而劳务工离职人员中，高中专、职校人员中学历的人数占了绝大部分。其重要原因为，工作的责任心不高，心理年龄较低，对工作的态度较为随意。第四，不同技术等级的员工离职的原因差异显著。