随着我国改革开放和城镇化建设的不断推进,新生代农民工日渐成为城市建设发展的一支重要力量。但由于主客观种种因素的影响,新生代农民工在求职和职业生涯中会遇到诸多挫折与磨难,而他们抗击挫折的能力与职业韧性又普遍不足,由此不仅影响到其自身、家庭和社会和谐,而且也不利于他们作用的发挥。因此,本研究综合运用调查研究、文献资料收集与整理、系统分析的方法,从新生代农民工职业韧性开始受到社会各方面重视、其职业韧性有所提升但又普遍不足的现状出发,发现其中存在的主要问题是,职业挫折心理脆弱化、职业挫折行为幼稚化、职业挫折应对方法简单化。进而深入探寻其原因,新生代农民工职业韧性不足不仅受到其个人生理、心理条件的影响,而且受到家庭、企业、社会等多方面因素影响。基于此,探索性地从政府、企业、社会与新生代农民工自身的不同角度提出全面提升新生代农民工职业韧性的对策与方法。政府应进一步健全立法,优化制度环境；建立城乡统一劳动力市场,优化就业环境；进一步完善就业服务体系,拓展就业空间。企业应创新激励机制,增强工作积极性；改善客观环境,提高工作满意度；健全学习培训制度,拓展提升知识技能。社会有关方面应发挥社区服务功能,增强归属意识；完善心理救助体系,加强人文关怀；优化社会舆论环境,加强正面引导。新生代农民工自身也应进行科学的职业定位、加强职业知识技能学习、提高自己的人际交往能力与挫折容忍力。同时,思想政治工作也可以发挥其定向与引导作用,帮助新生代农民工提高思想道德素质、心理素质与良好的职业素养。由此通过以上途径帮助新生代农民工全面提升其职业韧性,对于推动新生代农民工的健康成长、增强其社会竞争力,推进我国的城镇化建设、促进城市和谐、构建和谐社会都具有重要意义。