【摘 要】
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绩效考评就是针对企业中的每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。目前国华太电的绩效管理工作
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绩效考评就是针对企业中的每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。目前国华太电的绩效管理工作严重受阻,绩效管理不能够顺畅进行,员工思想普遍存在抵制思想。并且在管理过程中存在形式重于内容,事后考核重于事中管理的问题,不能发挥绩效管理引导员工行为并为国华太电企业发展战略服务的作用。绩效管理在实际实践中并不成功且引起了较大的矛盾。因此本文将在绩效管理在企业中的实践的有效性问题上做一些探讨,进而对国华太电的绩效管理实践中的问题提出相应的解决方案。
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