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研发投入是现代公司提高市场竞争力的关键环节。随着市场竞争的日益激烈,公司高管也逐渐认识到研发投入在公司发展过程中的重要性。CEO在公司战略变革和决策中扮演着重要角色,对公司的各个方面都有影响,其中包括公司的研发投入决策。目前,CEO变更事件发生率在全球范围内居高不下,那么企业的期望绩效反馈是否会影响CEO强制变更?CEO强制变更之后会给公司带来新的战略决策环境,这是否能加大公司的研发投入呢?基于这样的背景,本文以CEO强制变更为研究中心,旨在研究CEO强制变更的前因后果,分析企业发生CEO强制变更行为是否与企业期望绩效反馈有关以及公司在发生了CEO强制变更后是否会影响公司的研发投入行为,这具有一定的现实意义。本文选取2011-2014年度沪深两市主板A股制造业上市公司为研究样本,并考虑到研发投入的滞后效应,同时选取样本公司2012-2015年度研发投入的数据来探讨样本公司发生CEO强制变更行为的前因后果。首先,本文阐述了文献综述与相关理论基础,分析企业发生CEO强制变更行为的影响因素、企业研发投入行为的影响因素以及CEO强制变更与企业研发投入之间的逻辑关系,接着在此基础上,本文提出了研究假设,并构建多元回归模型。其次,本文运用Stata12.0等软件对样本数据进行实证分析,得出相关的实证结论。实证结果表明:(1)企业发生CEO强制变更的行为与企业期望绩效反馈显著正相关。当制造业上市公司的实际经营绩效低于期望绩效时,随着企业实际经营绩效低于期望绩效程度的增大,企业发生CEO强制变更的可能性将增加;(2)制造业上市公司在发生CEO强制变更后,新继任的CEO对企业的研发投入变少了;(3)相比于内部来源的CEO强制变更,外部来源的CEO强制变更后对公司的研发投入更少。最后,本文在研究结论的基础上提出了相对应的对策和建议。