【摘 要】
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我国国有商业银行在面对外部竞争环境的压力之下,迫切需要通过建立人力资源管理模式提升企业管理水平。本文从我国国有商业银行人力资源管理现状及其原因着手进行分析,在深化
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我国国有商业银行在面对外部竞争环境的压力之下,迫切需要通过建立人力资源管理模式提升企业管理水平。本文从我国国有商业银行人力资源管理现状及其原因着手进行分析,在深化认识国有商业银行人力资源特点的基础上,笔者提出了建立适合我国国有商业银行特点的人力资源管理模式,即完善的绩效管理体系、薪酬与晋升机制和员工甄选机制三者结合的模式。
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