技术文化研究是技术哲学研究的核心问题之一。但是，学术界对技术文化的概念并无定论，其研究的主题也多种多样。德国技术哲学家F·拉普认为，技术哲学研究领域还缺少针对“技术对文化影响”问题的研究。从微观的角度考察“技术对文化的影响”问题的研究更少见。信息技术是一种特别的技术类别，而企业文化是一种特别的文化。因此，考察信息技术对企业文化的影响，是从微观的方面研究“技术对文化影响”问题。各类企业管理者们在全球化的市场环境中面对机遇和挑战，在这种情况下，研究“基于信息技术的企业文化变革，，问题具有重大意义，我们应该从理论和和实践方面展开对这个课题的研究。 本文以哲学本体论、认识论、价值论为视角，运用马克思主义哲学、现象学等多学科的研究方法，讨论IT对企业文化的变革作用。研究过程中，案例分析、实证分析等各类研究方法也大量运用。本文重点单向地考察了基于IT企业文化变革的必然性、必要性、可能性与过程性。本项研究以技术哲学为研究的语境，以分析与解释为言语方式。 基于信息技术的企业文化变革过程是一个相当复杂的过程。本研究揭示了企业文化本体变革、主客体及其关系变革、价值观变革的过程和本质。分析了企业文化本体的三个类型，论证了各类本体变革的方式。本文从哲学视角分析了企业文化主体、客体及其关系变革的方式和特点。同时，本文展示了信息技术在主客体关系范式演化中的作用，提出了企业价值观变革的三个维度，给出了价值观变革的逻辑分析和实证解释。提供了从微观方面研究技术文化问题的范例，特别是发现了企业界面文化的重要意义。 本文的基本结论是：信息技术在企业文化变革过程中扮演着重要角色，具有多种功能。它形成了企业文化变革的环境和场域，它成为创造与创新企业文化的手段或工具。信息技术形成了企业界面文化，这种界面文化的界面融合了人的知识和技能并发展着人文精神。信息技术整合了器物文化，反映和实现了行为文化，显现和表达了理念文化。