长期以来，对检察官的绩效考评一直套用政府公务员的考评体系来进行，因其考核定位模糊、内容笼统、忽视司法特点、缺乏保障等原因，使针对检察官的绩效考评大多流于形式，或中途夭折，不仅达不到预期的考核目的，反而会影响案件质量和办案效果，在一定程度上纵容甚至直接导致错案的发生，很难体现出检察官绩效考评的真正作用。因此，如何在科学发展观引领下，建立符合中国检察工作规律的检察官绩效考评体系，既是对公务员绩效考评的重要理论补充，也是当前检察机关亟待解决的现实课题。 论文共分六章： 第一章，引言。论文的研究背景、文献综述和选题意义。第二章，检察官绩效考评理论分析与国外经验借鉴。结合当代人力资源绩效管理的先进理论，科学界定检察官绩效考评涵义、特点及作用，提出检察官绩效考评的理论依据，剖析英、德、美、日等国公务员绩效考评的特点与实践经验，得出启示借鉴。第三章，中国检察机关绩效考评制度的现状分析。结合检察官绩效考评的现状，分析了其存在的不足及问题成因，论证了改善现有检察官评估体系的必要性。第四章，专业化的检察官绩效考评体系设计。从职务分析、绩效考评指标体系、考评主体多元化和后续管理等方面，构建了专业化的检察官绩效考评体系。第五章，D市人民检察院检察官绩效考评的例证分析。第六章，结论。论文力求科学、合理的构建以《检察官法》为核心的检察官考核、评价机制，从而达到提高检察官素质，激励检察官努力工作的目的，争先创优，推动整个检察事业良性科学地发展。论文的创新见解主要表现在两个方面： 一是深入剖析了检察官绩效考评的特点和规律。二是构建了系统化和专业化的检察官绩效考评体系。运用目标管理法和层次分析法，提出一套检察官绩效考评指标体系及其权重，并对D市人民检察院检察官绩效考评进行了例证分析，得出结论。