改革开放以来,中国民营企业得到很大的发展,已经成为国民经济的重要支柱。而其中最重要的因素就是企业的老板——民营企业主。现在的企业越来越重视人才和员工培训,但是其实最需要培训的就是民营企业主,俗话说,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业主的风格决定了企业的风格,企业主的个人素质也影响着企业的发展,而在这些素质中非常重要的一项就是自信心。遗憾的是,在民营企业主中有很多人却欠缺自信心,从而局限了企业的发展,所以提高民营企业主的自信心就显得非常重要而迫切。而提升自信心的一个快速有效的方法就是进行自信心培训。本文首先采用文献研究法对国内外的一些培训理论和自信心培训方法进行了研究,并利用观察法、座谈法和调查问卷法对民营企业主自信心现状进行了分析,然后结合相关理论,对C培训公司的民营企业主自信心培训项目进行分析和研究,指出了培训项目存在的问题,并提出改进措施：依据有效的企业培训模型,对培训需求分析、培训目标确定、培训项目设计、培训活动实施和培训效果评估等几方面进行改进,建立了一套比较完善的民营企业主自信心培训项目体系,来快速有效地帮助民营企业主提升自信心。并且,期望能够为今后类似的自信心培训项目的研究提供一些有益的参考。