就业是民生之本,因此做好高校毕业生的就业工作,是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的具体体现,是建设创新型国家和人力资源强国的必然要求,是构建社会主义和谐社会的重要内容。近年来,随着高等院校的扩招及我国高等教育全面进入大众化阶段的进程,每年高校毕业生的总量都在激增,而社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化,因而出现了就业难的问题而高职毕业生的就业问题在整个高等教育就业工作问题当中最为突现。此外,城镇下岗职工再就业和农村劳动力转移更进一步加剧了高等毕业生的就业问题,高职毕业生的能否顺利就业已成为政府、高职院校、家庭和毕业生共同关注的热点问题。因为高职毕业生的就业率会成为制约毕业生就业工作甚至高等教育改革发展的大问题,关系到所有高职毕业生切身利益的大问题,研究他们的就业问题有利于促进社会主义和谐社会的构建,有利于推动社会经济的发展,有利于教育改革和提高学校的声望,有助于国家对人才资源的合理配置,同时促进高职毕业生的发展、成才和自我价值的实现。因为高等职业教育具有实现充分就业,保障社会稳定的社会功能,所以本文从高职院校毕业生就业状况入手,讨论了高职毕业生就业主要矛盾：就业的结构性矛盾突出；就业质量有待提高。接着从社会发展带来的就业环境、高职教育发展、高职毕业生自身择业观和就业心理等方面,分析了高职毕业生就业问题的原因,在此基础上,借鉴国外高职毕业生就业的经验,论文提出了解决高职毕业生就业问题的对策：完善高职教育外部环境是保障高职毕业生就业的前提；高职教育准确培养、抓质量、抓特色是保证高职毕业的就业关键；加强就业指导,拓展就业空间是保证高职毕业生就业的根本要求；面向市场经济从我做起是保障高职毕业生就业的充分条件。我们要在新的历史时期解决高职毕业生的就业问题,把高职毕业生的就业工作推进到一个新阶段,必须创新工作思路,创新工作模式,创新工作机制,努力开辟毕业生的就业空间和大渠道,千方百计地做好高职毕业生的就业工作。