股权激励在美国上世纪30年代诞生,己经有80多年的历史,近年来得到了快速发展,是现代企业公司治理理论研究与实践应用的重要组成部分。随着契约理论、人力资本理论、激励保健等相关理论体系的不断完善,股权激励方案作为一种能够改善管理者与股东之间委托代理问题、解决利益冲突的长效激励机制,经过美国等发达国家实践的检验,备受追捧和认同。本文首先系统阐述了股权激励制度的发展历程和相关理论,分别总结了国内外关于股权激励文献的观点和研究成果。在前人研究的基础上,本文从我国上市公司股权激励与企业绩效的关系这一研究视角出发,以委托代理理论、契约理论、人力资本理论和激励保健理论为依据,从行业特征、企业规模、和激励比重三个维度分别对股权激励与公司绩效的关系进行实证研究,并加入资本结构、资产营运能力、成长能力、风险水平、公司属性等因素,进一步完善和发展了股权激励效应理论,加深了对我国上市公司股权激励与绩效关系问题的综合理解。本文运用股权分置改革完成后推出股权激励政策的完整时间段,选取2006年至2012年沪深市A股上市公司的股权激励相关数据和经营财务数据作为样本数据(共521个样本),构建了线性模型进行回归分析。本文共分六部分,第一部分为绪论,阐述本文研究背景、研究目的及意义,研究方法与研究思路。第二部分为与股权激励相关的国内外文献综述,分别从三方面了解沪深两市A股股权激励是否有效。第三部分为股权激励对公司绩效影响的理论机制,分别阐述了委托代理理论、契约理论、人力资本理论以及激励-保健理论。第四部分为我国股权激励的实施情况分析,阐述了我国上市公司股权激励处于的实施阶段、行业分布情况以及股权激励标的物的选择状况。第五部分为股权激励与公司业绩关系的实证分析,在模型设定后进行多元线性回归分析。分别对上市公司股权激励总体实施效果,不同规模、不同行业以及不同管理层持股比例的公司股权激励实施效果进行实证检验并分析结果。第六部分在实证研究的基础上提出合理化建议,并提出本文局限性以及进一步发展方向。经过实证研究,本文得出以下结论：总体而言,我国上市公司管理层股权激励与公司业绩呈正相关关系,在股权激励实施后,可以明显观察到公司业绩的提升,即股权激励对公司业绩具有积极的促进作用；股权激励的效果存在行业差异,但是行业间的区分并没有得到比较显著的结果,只有个别行业股权激励效果明显；基于公司规模方面来看,公司规模与公司业绩呈显著正相关关系,公司规模越大,股权激励的效果越明显；上市公司管理层不同持股比例会导致不同的激励效果,公司业绩的变化具有区间效应。管理层持股比例与公司业绩在大于25%的区间上显著正相关,管理层持股比例越高,股权激励实施的效果越好。本文在消化吸收国内外相关文献的基础上,期望在以下几个方面有所创新和贡献。第一,在实证分析中对股权激励进行分类研究。国内已有的研究,大多以上市公司股权激励整体影响因素为研究对象,忽视了各因素之间的异质性,本文针对我国资本市场上不同的影响因素,分类进行单独的研究,进一步检验不同因素对股权激励实施效果的不同影响,比以往研究更加细化,针对性也更强。第二,考虑不同比例的管理层持股情况对上市公司业绩影响程度的差别。以5%、25%为分界点,深入研究在管理层持股比例不同的情况下,其对上市公司业绩所发挥的作用有何不同。第三,在构建模型时考虑内生性问题。本文在模型中采用滞后变量,以更准确的发现股权激励对上市公司业绩变化程度的影响。