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乡镇公务员职业化是提高基层政府行政效率、加强基层干部队伍管理、促进公务员职业化的重要途径。目前,我国乡镇公务员存在职业能力建设有效性不到位、职业行为不规范、职业道德有待进一步加强等问题,造成这些问题的主要原因是缺乏科学管理理念和方法、保障乡镇公务员职业化的体制机制不健全、乡镇公务员职业精神建设有效性不到位等因素。笔者通过对宿迁市宿城区乡镇公务员队伍职业化现状进行调查分析,学习借鉴西方基层公务员职业化的经验与启示,从完善职业能力建设、规范职业行为建设、加强职业道德建设、培养职业意识四个方面提出推进乡镇