股权激励作为一种长期的激励机制,在得到西方国家广泛使用后,于20世纪90年代引入中国。国内外多数学者认为实施高管股权激励有助于解决公司内的委托代理问题,实现公司所有者与管理者的利益统一,从而促进公司绩效的提升。中国创业板于2009年设立,其上市公司一般具有高技术水平和高发展潜力的特点,基于吸引和留住人才的需要,越来越多的创业板上市公司开始实施股权激励方案,到目前为止,已有三百余家公司实施过股权激励方案。虽然股权激励在中国已经发展多年,但是否适合创业板市场,仍然值得深入研究。该论文以创业板上市公司为研究对象,首先介绍了委托代理理论、契约理论、人力资本理论等相关理论,接着对国内外相关文献进行梳理和总结,再对创业板上市公司股权激励实施现状进行全面分析。在实证方面,以2010年至2016年实施股权激励的创业板上市公司为样本,通过选取的财务能力指标和创新能力指标,采用因子分析方法计算出公司综合绩效评价值,并将其作为被解释变量,选取股权激励比例、行权价格、有效期为解释变量,公司规模、资本结构、股权集中度等为控制变量,对股权激励的时滞效应、不同股权激励模式的激励效果、不同公司行业实施股权激励的效果展开研究。实证结果显示,股权激励比例、行权价格与公司绩效存在显著的正相关关系,且股权激励对公司绩效的影响不存在滞后期;不同的股权激励模式对公司绩效的影响有明显差异,限制性股票的激励效果优于股票期权;公司所处的行业不同也对股权激励的实施效果有明显差异,处于制造业的创业板上市公司的股权激励实施效果优于信息传输、软件和信息技术服务业公司。最后,该论文基于实证研究得到的结论,从创业板上市公司和政府政策两个角度提出了相应的对策建议。