随着近年来我国经济的迅猛发展,证券投资基金业进入快速发展阶段。基金作为一种新型的集合投资理财工具,受到越来越多投资者的青睐。目前,国内学者有关基金的研究大多集中在基金业绩评价方面,从基金经理自身出发进行的研究极为少见。然而,基金经理作为基金投资决策的直接操控者在基金管理过程中发挥着重要作用,其综合素质及能力的高低决定着基金业绩的好坏。因此,从基金经理的角度出发对基金业绩进行研究很有必要。截止2013年9月底,中国基金网相关数据显示我国各基金管理公司共拥有基金经理1442位,其中90%的人拥有硕士及以上学历,基金经理这一职业也逐渐成为金融市场中最炙手可热的职业之一,吸引着越来越多的人才加入。与此同时,各基金管理公司开始不满足于由单个基金经理管理一只基金,而是越来越多的倾向于组建一个高效率的管理团队共同进行投资决策。由于本文是从基金管理公司这一视角切入,探究其旗下基金经理团队特征对公司整体业绩等的影响,因此文中所指的管理团队是指每一年度内各基金管理公司旗下管理各基金的基金经理的集合。利用57家开放式基金管理公司2003至2012年的相关数据,研究发现基金管理团队成员数越多投资风格越稳健,而合作时间越长、性别多样性越大,基金的投资风格越趋近于激进；管理团队中成员数、基金经理年龄多样性和共同管理基金的时长对绩效产生积极的影响,性别多样性会对绩效产生负的影响；基金经理中拥有MBA (CPA, CFA等)证书的人越多,越倾向于采取风险较大的投资策略；管理团队中成员数越多、基金经理合作的时间越长,投资组合风险会相对较小。另外,我国基金管理公司在经济下行周期中“竞赛假说”现象确实存在,并且基金经理在临近任期结束的时候是否会加大投资组合风险还与当年的经济形势有关。实证结论表明,基金管理公司应适当的调整基金管理团队中各类基金经理所占的比例,以期获得更高的投资收益。