【摘 要】
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工程造价咨询公司是以人力和智力为发展核心的企业,是需要高智商和高素质的专业人才的企业,也是劳动密集型企业,必须要有大量的人力成本的投入,工程造价咨询人才是工程造价咨询公司的核心竞争力。TZ公司作为一家工程造价咨询企业,这类人才正在不断的流失,对公司产生了消极的影响,严重制约了公司健康稳定的发展。本文以TZ公司作为研究对象,通过借鉴相关的理论知识、并结合调查问卷、访谈,通过分析实际数据,就TZ公司工
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工程造价咨询公司是以人力和智力为发展核心的企业,是需要高智商和高素质的专业人才的企业,也是劳动密集型企业,必须要有大量的人力成本的投入,工程造价咨询人才是工程造价咨询公司的核心竞争力。TZ公司作为一家工程造价咨询企业,这类人才正在不断的流失,对公司产生了消极的影响,严重制约了公司健康稳定的发展。本文以TZ公司作为研究对象,通过借鉴相关的理论知识、并结合调查问卷、访谈,通过分析实际数据,就TZ公司工程造价咨询人才流失的现状及成因进行了分析与研究,并提出一些解决这类人才流失问题的措施。本文一共由六个部分
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工贸结合,是外贸体制改革的一个主要内容,也是构建新的营销竞争优势的一个重要途径。它通过建立出口生产体系,使工贸结合起来,密切生产与销售两个环节的联系,根据国际市场的需要,以销定产,增强竞争力。自1998年后,随着对我国对外贸经营权的放开,外贸公司进出口业务经营权的垄断慢慢优势丧失,整合就成为外贸企业转营的一个方向。发展到21世纪,工贸结合概念已经被很多外贸企业数量地应用到其增强竞争优势。但是随着国
干旱是限制水稻生长和产量形成的主要非生物胁迫之一,减轻干旱胁迫对水稻造成的影响不可忽视。γ-氨基丁酸(GABA)是一种四碳非蛋白质氨基酸,并广泛存在于植物中,在植物的逆境胁迫响应中起着重要作用,适量的喷施外源GABA能够提高水稻的抗逆性,有利于水稻的稳产。本试验以寒地粳稻东农425和松粳6为试验材料,采用不同浓度的GABA叶面喷施方法,研究外源GABA对孕穗期干旱胁迫下寒地粳稻氮代谢及产量形成的调
我国城市污水处理厂污泥逐年增加，2015年我国污泥产量已达到3500万t，并且还在持续增加。传统的污泥处理处置方式如填埋、焚烧、堆肥等对环境容易产生二次污染，已不能满足环保的需求，寻求新的污泥处置方式已经成为急需解决的问题。近些年来有学者在污泥制备活性炭方面做了大量研究，但多数使用的老式热电阻加热，这种方式能耗大、效率低、产率低，而微波热源相比较于传统热源具有能量效率高、加热快、加热均匀、能耗小等
随着城市化的快速发展,不透水区域面积急剧增加,结果导致内涝灾害、径流污染等雨水问题日益加剧。城市道路作为主要汇水面,是内涝和径流污染的重要来源之一。在当前国内道路积水形势较为严峻的背景下,传统的处理方案如:增加雨水管道设计重现期,修建末端雨水调蓄设施等方法并不能有效地解决问题。故应考虑由末端治理转型为源头治理。国内外研究与实践表明,渗透铺装可有效减少城市路面径流,而生物滞留设置可有效对径流峰值和径
在城市发展建设中,城市绿化发展在提高居民的审美情趣,精神文明的加强也凸显的愈为重要。月季专类园的功能是保护月季种质资源,进行品种的培育,以及普及植物科学知识,并供群众游憩的园地。随着人们对精神生活的追求不断提高,月季专类园的功能也不断丰富与完善,休闲教育与景观艺术不断融合。本文通过对现有较为成功的月季专类园的考察研究,系统的研究了月季专类园的设计原则与方法,并对现有场地进行规划设计——巢湖市卧牛山
为探究水肥一体化配施炭基肥条件下化肥氮的最佳施用量,于2016年4-10月及2017年4-10月分别在河南省登封市君召镇和颖阳镇设置田间试验,试验共设5个处理,分别为:T0:不施氮肥;T1:常量施氮(45 kg/hm~2);T2:滴灌减氮15%;T3:滴灌减氮30%;T4:滴灌减氮45%,各处理炭基肥施用量一致。试验主要结果如下:1、滴灌减氮对0-60 cm土层全氮含量及C/N无明显影响,但能显著
项目管理是二战后期发展起来的重大新管理技术之一,是管理学的一个分支学科,指运用各种相关技能、方法和工具,为满足或超越项目有关各方对项目的要求与期望,所展开的各种计划、组织、领导、控制等方面的活动。软件项目管理的概念在20世纪70年代由美国首先提出~([1]),软件项目管理有效地组织了软件生产过程中的资源,提高了团队协作的生产效率,降低了软件生产过程中的风险,提高了产品面向市场的成功率。而棋牌游戏作
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高校图书馆面向社会服务是时代和社会发展的需要。在为学校的教学科研提供优质服务的同时,高校图书馆应积极面向社会更广泛的领域开放,这有助于实现社会公众对高校图书馆文献资源的共享,有助于满足社会文化发展与经济建设的需求,有助于提高全民族的思想文化水平。高校图书馆开展社会服务也是自身可持续性发展的需要,不仅可以提高馆藏文献的利用率,增强馆员的社会服务意识,发挥高校图书馆的信息资源优势,还可以促进高校图书馆
绩效管理是人力资源管理中的重要环节,是企业实现良性发展的必备条件。绩效管理将日常生产经营管理与公司战略有机结合在一起,对于企业薪酬管理、员工培训、能力提升、人力资源配置等诸多管理内容起着不可替代的作用,在公司日常管理中占据着核心地位,制定一个合乎企业发展战略绩效管理方案对于企业至关重要。论文通过规范性和实证分析、定性与定量相结合的研究方法,在梳理相关绩效管理理论的基础上,通过问卷调查、访谈和数据指